- Concevoir, piloter et/ou mettre en œuvre des outils, process et projets RH permettant d’identifier, attirer, développer, adapter les compétences individuelles et collectives, en ligne avec les orientations stratégiques et les objectifs de performance de l’entreprise,

- Jouer un rôle moteur et transverse dans l’adaptation au changement, le développement de l’employabilité de tous les salariés et notamment la fidélisation de potentiels et populations spécifiques (dirigeants, experts...) en préparant leur évolution et leur montée en puissance,

- Etre garant de l’équité interne et de la maîtrise de tout ou partie des processus de développement RH. Veiller à l’intégration et l’optimisation des diversités sur son périmètre d’intervention.